Wat doet een ondernemingsraad?

Wat doet een ondernemingsraad (or)? Een ondernemingsraad (OR) is een bij wet verplicht inspraak- en of medezeggenschapsorgaan binnen een onderneming met meer dan 50 werknemers. In een OR mogen uitsluitend werknemers zitting nemen die namens de werknemers het overleg met de bestuurder werkgever voeren. De OR en de Bestuurder/werkgever overleggen over het ondernemingsbeleid en de personeelsbelangen binnen het kader van de doelstellingen van de organisatie en het goed functioneren van die organisatie. Daar horen in ieder geval de volgende onderwerpen bij:

Minstens twee keer per jaar bespreken de OR en de werkgever in de overlegvergadering de algemene gang van zaken van de onderneming. De werkgever deelt mee welke belangrijke besluiten hij voorbereidt op gebied van Adviesrecht artikel 25 over financiën of de organisatie daarnaast over Instemmingsrecht artikel 27 personele regelingen en spreekt met de OR af wanneer en hoe de OR in de besluitvorming wordt betrokken.

De OR en de werkgever hebben ruimte om eigen afspraken te maken. Deze afspraken kunnen bijvoorbeeld gaan over de nadere uitwerking van wettelijke verplichtingen of over het toekennen van extra bevoegdheden (artikel 25 of 27) en/of faciliteiten. De afspraken moeten schriftelijk worden vastgelegd, bijvoorbeeld in een apart document (de ondernemingsovereenkomst) of in door beide partijen goedgekeurde notulen van de overlegvergadering.

De OR kan bij belangrijke kwesties de achterban raadplegen. De werkgever dient de OR in staat te stellen de werknemers van het bedrijf te raadplegen en dient dus ook de werknemers in de gelegenheid te stellen hieraan mee te werken.

De OR heeft een aantal bevoegdheden:

De taken en bevoegdheden van de OR zijn vastgelegd in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Meer informatie over de WOR vindt u hier.

De OR kan voor hen belangrijke kwesties voorleggen aan de achterban en hen daarover raadplegen. De werkgever dient de OR in staat te stellen de werknemers van het bedrijf te raadplegen en op het voorstel dat de OR indient te overleggen en vervolgens schriftelijk te reageren. Ten behoeve van dit recht dient de werkgever dus ook de werknemers in de gelegenheid te stellen hieraan mee te werken. De werkgever/ bestuurder kan niet weigeren op het voorstel van de OR in te gaan.

De OR mag deskundigen raadplegen. Zowel iemand die in de onderneming werkt, zoals het hoofd personeelszaken als ook iemand van buiten de onderneming Bijvoorbeeld een organisatiedeskundige. Eventuele kosten hieraan verbonden worden vergoed door de ondernemer. Meer info over de WOR