AI en de WOR: training voor ondernemingsraad (OR)

Wat mag, wat moet en wat bewaakt de Ondernemingsraad bij de inzet van kunstmatige intelligentie?

AI verandert de manier waarop organisaties werken, besluiten nemen en mensen aansturen. Dat raakt direct aan de positie van medewerkers. De ondernemingsraad heeft op grond van de WOR stevige bevoegdheden om hier invloed op uit te oefenen. Maar dan moet de OR wel weten wanneer die gelden en hoe ze werken.

Deze eendaagse training geeft de OR de kennis, de taal en het inzicht om een stevige en inhoudelijk onderbouwde rol te vervullen bij alles wat te maken heeft met AI in de organisatie.

Wat deze training oplevert voor de OR

Na deze dag:

✅ weten jullie wanneer AI onder adviesrecht (art. 25 WOR) valt

✅ weten jullie welke informatie je moet opvragen en hoe

✅ staan jullie steviger in het gesprek met de bestuurder

✅ herkennen jullie situaties waarin instemmingsrecht (art. 27 WOR) geldt

✅ kunnen jullie AI-voorstellen beoordelen vanuit medewerkersbelang

✅ hebben jullie een concreet actieplan voor jullie eigen OR

Voor wie is deze AI training bedoeld?

Voor ondernemingsraden die:

  • merken dat AI een steeds grotere rol speelt, maar niet scherp hebben wat dat betekent

  • twijfelen wanneer ze formeel aan zet zijn

  • sterker het gesprek met de bestuurder willen voeren

  • medewerkersbelangen willen bewaken zonder in techniek te verdwalen

Herkenbaar?

Dan zit je hier goed en is deze training voor jou

Praktische informatie:

Duur: 1 dag (09.00 – 17.00)
Groepsgrootte: max. 14 deelnemers

Doelgroep: leden en dagelijks bestuur van de OR

Locatie: incompany of externe locatie

Incompany / maatwerk: altijd mogelijk

Programma AI en de WOR training

De meeste OR-trainingen focussen op juridische kennis of communicatietechnieken. Wij gaan verder. Tijdens de ROER-dagen leer je de drie krachten herkennen en benutten die elke OR-discussie bepalen:

9:00 - Welkom en oriëntatie

Kennismaking, verwachtingen en een eerste verkenning: wat weet de groep al over AI en wat speelt er in de eigen organisatie?

9:30 - Blok 1: AI begrijpen zonder techneut te zijn

Wat is AI en wat zijn de meest voorkomende toepassingen in organisaties? Waarom verandert AI de spelregels voor medezeggenschap? Hoe herken je AI als het geen naam draagt?

10:45 - Pauze

11:00 - Blok 2: Adviesrecht bij AI

Wanneer is artikel 25 WOR van toepassing bij AI-projecten? Hoe ziet een goede adviesaanvraag eruit? Welke vragen moet de OR stellen voordat hij advies uitbrengt? Oefening aan de hand van een fictief adviestraject.

12:30 - Lunch

13:15 - Blok 3: Instemmingsrecht bij AI

Welke AI-toepassingen vallen onder artikel 27 WOR? Hoe verhoudt AI zich tot bestaande regelingen voor beoordeling, werving en arbeidsomstandigheden? Wanneer is er sprake van een nieuw of gewijzigd personeelssysteem?

14:30 - Blok 4: Waarden en belangen van medewerkers

Welke grondrechten en arbeidsrechtelijke belangen spelen een rol? Welke vragen moet de OR stellen over privacy, transparantie, eerlijke behandeling en menselijke controle? Hoe vertaalt de OR abstracte waarden naar concrete eisen in het overleg?

15:45 - Pauze

16.00 - Blok 5: Van inzicht naar actie

Hoe bouwt de OR een proactieve positie op? Wat zijn slimme momenten om in te haken? Welke afspraken kan de OR vastleggen? Afsluiting met persoonlijk actieplan per deelnemer.

17:00 - Einde programma

Waar het in de praktijk vaak misgaat

Veel OR’s:

  • worden pas betrokken als systemen al gekozen zijn

  • krijgen te weinig of te vage informatie

  • voelen dat iets niet klopt, maar kunnen het niet hard maken

  • blijven hangen in discussie zonder duidelijke positie

Dat is geen gebrek aan inzet. Dat is een gebrek aan houvast.

Deze training geeft dat houvast.

Jullie positie volgens de WOR

Adviesrecht (artikel 25 WOR)

Bij AI speelt dit bijvoorbeeld bij:

  • invoering van systemen die werk of aansturing veranderen

  • automatisering van taken of functies

  • grote investeringen in AI

  • reorganisaties door AI

Als werk verandert, ben je aan zet.

Instemmingsrecht (artikel 27 WOR)

Dit geldt bij AI die:

  • prestaties of gedrag van medewerkers meet

  • wordt gebruikt bij werving en selectie

  • roosters of werkverdeling bepaalt

  • invloed heeft op arbeidsomstandigheden

Als het medewerkers direct raakt, heb je instemming.

Na één dag weet je precies hoe het zit met adviesrecht en instemmingsrecht.

Resultaat na deze dag

Je gaat naar huis met:

  • helder inzicht in jullie rechten en rol

  • concrete vragen die je morgen kunt stellen

  • een gedeeld beeld binnen de OR

  • een eerste aanzet voor jullie AI-aanpak

Geen theorie die blijft liggen. Maar iets waar je direct mee verder kunt.

Plan een gesprek of vraag een offerte aan

AI wacht niet tot de OR er klaar voor is.

De vraag is niet of het speelt, maar hoe goed jullie voorbereid zijn.

👉 Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek of offerte op maat.

Waarom Stef & Hielke?

Hielke Boersma

Jurist en Entertrainer

Specialist in WOR en medezeggenschap. Hielke combineert juridische kennis met praktische toepasbaarheid en weet complexe wetgeving helder en toegankelijk te maken.

Stef Soons

Expert lichaamstaal en Profnar

Gespecialiseerd in communicatie en beïnvloeding. Stef leert je de non-verbale signalen herkennen en benutten die het verschil maken in overleg en onderhandeling.

Samen hebben ze honderden OR-leden getraind. Hun aanpak? Geen saaie PowerPoints, maar praktijk, humor en échte voorbeelden. Je leert door te doen, te ervaren en te experimenteren.

Bekende gezichten bij Vakmedia en OR-kennisdagen – nu exclusief met hun eigen tweedaagse programma.

Wacht niet langer!

Investeer in jouw OR-vaardigheden

Elke dag dat je wacht, is een dag dat je minder impact maakt.

Meld je vandaag nog aan en ontdek hoe krachtig jij en jullie OR kunnen zijn.

IK GRIJP DEZE KANS 👇

Meld je vrijblijvend aan, we nemen contact met je op

Velden met een * zijn verplicht

Voornaam contactpersoon*

E-mailadres contactpersoon*

Telefoonnummer contactpersoon*

Voor hoeveel personen?*

Twijfel je nog? Neem contact op voor een gratis verkennend gesprek.
📧 Hielke@hbuor.nl | 📞 06 - 20 17 18 41 |

8.4

Score voor HBU Training en advies… na 31 ervaringen.

  • "Deze trainer heeft veel ervaring en kennis, kan goed peilen waar de behoefte van de groep ligt en zorgt ervoor dat je als team echt een stapje verder komt met een cursus die zowel leerzaam als leuk is."
  • "Positieve training. Theorie waar nodig. Discussie waar mogelijk en oefening waar gewenst met ruimte voor eigen initiatief. Voor onze medezeggenschap is een concreet resultaat dat we ons beter willen profileren m.b.v. agile werken. De basis daarvoor is gelegd tijdens training."
  • "Uitwisseling met OR van andere bedrijfstakken. Aanpak, ideeën. Vooral praktische insteek en het voor houden van spiegel zorgt ook voor andere kijk op je eigen werk en aanpak. Dat werkt erg prettig. "
  • "Leuke inspirerende training met weer een andere kijk op het voeren van dagelijks bestuur. Ondanks de jaren lange ervaring in de medezeggenschap, heb ik weer voldoende geleerd en bagage meegekregen om onze mensen te inspireren en mee te bewegen."
  • "Goede training van een trainer die op een plezierige manier gaat voor resultaat. Het prettige is dat hij je bij de les houdt, zorgt voor zinnige discussies en niet schroomt om in te grijpen als te veel van de koers wordt afgeweken."
  • "leerzaam, zinvol, to the point, goed ingaan op dagelijkse omstandigheden, fijn om afwisseling te hebben door middel van korte pauzes waardoor de aandacht er goed bij gehouden kon worden. Ook fijn dat er op z'n tijd een grapje gemaakt wordt. Deskundig persoon"
  • "Heldere uitleg, vriendelijk en geduldig persoon, goede methodes om zaken duidelijk te maken. Structuur en overzicht kan beter, niet altijd duidelijk waar we mee bezig waren of wat we gingen doen."
  • "Goed is dat hij rekening houdt van de wensen van de mensen .En zelfs tijdens de cursus gewoon kan afwijken van het programma . Fijne Trainer verheug me op de volgende cursus "
  • "Heb helaas maar een deel van de cursus meegemaakt, maar wel de essentie begrepen: adviseren doe je zo vroeg mogelijk! De trainer heeft niet alleen heldere sheets, maar laat je de boodschap ook zelf ervaren. "
  • "goed theoretisch kader aangeboden met goede vertaling naar praktisch handelen en goede praktijk oefeningen. Er hadden iets meer persoonlijke terugkoppelingen gegeven kunnen worden het begin was iets aftastend en onduidelijk tweede deel vond ik erg goed "
Deel je ervaring

Contactinformatie

  • HBU Training en Advies

  • Karel Doormanlaan 187

  • 3572 NV Utrecht

  • KvK nummer: 64897710

  • BTW nummer: NL176472538B01

© 2026 HBU Training en Advies

WhatsApp Contact
WhatsApp Bericht mij op Whatsapp

Stel je vraag aan Hielke HBU OR Expert

HBU Training & Advies