Drie trends in 2017 die elke OR moet kennen!

De drie trends in de medezeggenschap voor 2017 die voor elke OR van levensbelang zijn.

Trend 1: Terug naar het doel/de bedoeling van de organisatie:

Voor de medezeggenschap is dat met elkaar praten, minder formeel met elkaar omgaan en een vorm van directe communicatie realiseren.

Een standpunt innemen en daarover het gesprek aangaan met de bestuurder. In een vroegtijdig stadium kan de OR haar toegevoegde waarde aantonen. De toegevoegde
waarde van de medezeggenschap aan het eind van een ontwikkelingstraject is in de praktijk gering. Tevens wordt duidelijk dat de medezeggenschap zich ook op diverse niveaus moet gaan bewegen. Kleine onderwerpen horen op een lager niveau. Grote onderwerpen op het hoogste niveau. Door middel van goede afspraken kunnen alle partijen optimaal functioneren. En hierdoor gebruik maken van de kwaliteiten binnen de diverse lagen.

Trend 2. Directe participatie:

Door aandacht te geven aan de vakman in de organisatie (Rijnlands denken, terug naar de bedoeling, Lean) wordt het mogelijk de werknemer veel meer te betrekken bij de ontwikkelingen in de organisatie. De OR kan directe participatie stimuleren en daarin zelf deelnemen. Hierdoor kan zij zichzelf deels overbodig maken maar tegelijkertijd kan zij de overstijgende belangen bewaken.

Trend 3. Meer zelfsturing bij medewerkers en de medezeggenschap:

Als gevolg van de professionalisering kan sprake zijn van een grotere autonomie voor het individu of de groep medewerkers. Dit impliceert tevens meer directe medezeggenschap. Dit blijkt in de praktijk niet altijd het geval. Hierdoor blijft de OR een belangrijke toezichthoudende rol hierbij behouden. Zelfsturing binnen de medezeggenschap kent ook haar waarde. Hierbij moet vooral aandacht blijven voor onderlinge afstemming tussen de diverse werkgroepen. Door het vaak grote niveauverschil binnen de medezeggenschap blijft stevige onderlinge afstemming tussen de diverse werkgroepen van belang.

Wil jouw OR meer met deze ontwikkelingen?

Neem dan contact op voor een toelichting en een maatwerk gesprek over deze onderwerpen in jullie context. Of stuur een mail naar hielke@HbuOR.nl

Reacties worden op prijs gesteld!

8.4

Score voor HBU Training en advies… na 31 ervaringen.

  • "Deze trainer heeft veel ervaring en kennis, kan goed peilen waar de behoefte van de groep ligt en zorgt ervoor dat je als team echt een stapje verder komt met een cursus die zowel leerzaam als leuk is."
  • "Positieve training. Theorie waar nodig. Discussie waar mogelijk en oefening waar gewenst met ruimte voor eigen initiatief. Voor onze medezeggenschap is een concreet resultaat dat we ons beter willen profileren m.b.v. agile werken. De basis daarvoor is gelegd tijdens training."
  • "Uitwisseling met OR van andere bedrijfstakken. Aanpak, ideeën. Vooral praktische insteek en het voor houden van spiegel zorgt ook voor andere kijk op je eigen werk en aanpak. Dat werkt erg prettig. "
  • "Leuke inspirerende training met weer een andere kijk op het voeren van dagelijks bestuur. Ondanks de jaren lange ervaring in de medezeggenschap, heb ik weer voldoende geleerd en bagage meegekregen om onze mensen te inspireren en mee te bewegen."
  • "Goede training van een trainer die op een plezierige manier gaat voor resultaat. Het prettige is dat hij je bij de les houdt, zorgt voor zinnige discussies en niet schroomt om in te grijpen als te veel van de koers wordt afgeweken."
  • "leerzaam, zinvol, to the point, goed ingaan op dagelijkse omstandigheden, fijn om afwisseling te hebben door middel van korte pauzes waardoor de aandacht er goed bij gehouden kon worden. Ook fijn dat er op z'n tijd een grapje gemaakt wordt. Deskundig persoon"
  • "Heldere uitleg, vriendelijk en geduldig persoon, goede methodes om zaken duidelijk te maken. Structuur en overzicht kan beter, niet altijd duidelijk waar we mee bezig waren of wat we gingen doen."
  • "Goed is dat hij rekening houdt van de wensen van de mensen .En zelfs tijdens de cursus gewoon kan afwijken van het programma . Fijne Trainer verheug me op de volgende cursus "
  • "Heb helaas maar een deel van de cursus meegemaakt, maar wel de essentie begrepen: adviseren doe je zo vroeg mogelijk! De trainer heeft niet alleen heldere sheets, maar laat je de boodschap ook zelf ervaren. "
  • "goed theoretisch kader aangeboden met goede vertaling naar praktisch handelen en goede praktijk oefeningen. Er hadden iets meer persoonlijke terugkoppelingen gegeven kunnen worden het begin was iets aftastend en onduidelijk tweede deel vond ik erg goed "
Deel je ervaring

Contactinformatie

  • HBU Training en Advies
  • Karel Doormanlaan 187
  • 3572 NV Utrecht
  • KvK nummer: 64897710
  • BTW nummer: NL176472538B01

© 2025 HBU Training en Advies

HBU Training & Advies is een Kwalisites logo Kwalisite