Grote stenen of zand?

Dingen voor elkaar krijgen, daar draait het uiteindelijk om. Of je nu beleidsstukken bespreekt, collega’s vertegenwoordigt of een fusie goed begeleidt: wat telt, is dat je resultaten boekt die bijdragen aan de doelen die jij (of jullie als OR) belangrijk vindt.

Toch is dat in de praktijk makkelijker gezegd dan gedaan. Veel tijd gaat ongemerkt op aan zaken die prettig zijn om over te praten, maar weinig toevoegen. De verleiding van het 'zand' (de kleine onderwerpen) is groot. Denk aan de temperatuur in een ruimte, een klacht over koffie of een collega met wie het schuurt. Zaken die aandacht mogen krijgen, maar niet ten koste van wat er echt toe doet.

Daarom is het cruciaal om als OR te reflecteren: wat zijn eigenlijk onze ‘grote stenen’? En besteden we daar voldoende tijd aan?

Stephen Covey's metafoor van de pot, de grote stenen, het grind en het zand biedt hier richting. Vul je agenda eerst met wat ertoe doet: arbeidsomstandigheden verbeteren, de RIE actueel houden, fusies kritisch begeleiden, goede gesprekscyclus borgen, enzovoort.

Dán pas kijk je of er ruimte is voor de rest. Andersom werkt zelden. De video vind je hier: https://youtu.be/xWQWYYDBl7o

Wat helpt:

• Begin OR-overleggen met een korte check-in: zitten we bij een groot onderwerp of in zand?

• Houd het doel voor ogen: wat willen we hierover concreet bereiken?

• Wees zuinig op tijd: kleine dingen kort afhandelen (jump-pump-dump) geeft ruimte voor wat telt.

Wil je weten waar jouw prioriteiten liggen? Vul dan de reflectieoefening in die je vindt als download knop onderaan dit artikel. Ga ermee aan de slag, individueel of als OR. Want wie zijn eigen stenen kent, laat zich niet verzuipen in zand.

Veel succes en plezier bij het kiezen van wat echt telt.

Download hier
Reflectieoefening Stenen S covey

Reacties worden op prijs gesteld!

8.4

Score voor HBU Training en advies… na 31 ervaringen.

  • "Deze trainer heeft veel ervaring en kennis, kan goed peilen waar de behoefte van de groep ligt en zorgt ervoor dat je als team echt een stapje verder komt met een cursus die zowel leerzaam als leuk is."
  • "Positieve training. Theorie waar nodig. Discussie waar mogelijk en oefening waar gewenst met ruimte voor eigen initiatief. Voor onze medezeggenschap is een concreet resultaat dat we ons beter willen profileren m.b.v. agile werken. De basis daarvoor is gelegd tijdens training."
  • "Uitwisseling met OR van andere bedrijfstakken. Aanpak, ideeën. Vooral praktische insteek en het voor houden van spiegel zorgt ook voor andere kijk op je eigen werk en aanpak. Dat werkt erg prettig. "
  • "Leuke inspirerende training met weer een andere kijk op het voeren van dagelijks bestuur. Ondanks de jaren lange ervaring in de medezeggenschap, heb ik weer voldoende geleerd en bagage meegekregen om onze mensen te inspireren en mee te bewegen."
  • "Goede training van een trainer die op een plezierige manier gaat voor resultaat. Het prettige is dat hij je bij de les houdt, zorgt voor zinnige discussies en niet schroomt om in te grijpen als te veel van de koers wordt afgeweken."
  • "leerzaam, zinvol, to the point, goed ingaan op dagelijkse omstandigheden, fijn om afwisseling te hebben door middel van korte pauzes waardoor de aandacht er goed bij gehouden kon worden. Ook fijn dat er op z'n tijd een grapje gemaakt wordt. Deskundig persoon"
  • "Heldere uitleg, vriendelijk en geduldig persoon, goede methodes om zaken duidelijk te maken. Structuur en overzicht kan beter, niet altijd duidelijk waar we mee bezig waren of wat we gingen doen."
  • "Goed is dat hij rekening houdt van de wensen van de mensen .En zelfs tijdens de cursus gewoon kan afwijken van het programma . Fijne Trainer verheug me op de volgende cursus "
  • "Heb helaas maar een deel van de cursus meegemaakt, maar wel de essentie begrepen: adviseren doe je zo vroeg mogelijk! De trainer heeft niet alleen heldere sheets, maar laat je de boodschap ook zelf ervaren. "
  • "goed theoretisch kader aangeboden met goede vertaling naar praktisch handelen en goede praktijk oefeningen. Er hadden iets meer persoonlijke terugkoppelingen gegeven kunnen worden het begin was iets aftastend en onduidelijk tweede deel vond ik erg goed "
Deel je ervaring

Contactinformatie

  • HBU Training en Advies

  • Karel Doormanlaan 187

  • 3572 NV Utrecht

  • KvK nummer: 64897710
  • BTW nummer: NL176472538B01

© 2025 HBU Training en Advies

WhatsApp Contact

Stel je vraag aan Hielke HBU OR Expert

HBU Training & Advies