De kracht van OR-werk deel 3; Functie-eisen en competenties van het OR-lid

Wat vraagt het OR-werk eigenlijk van jou als mens en collega? In deze blog gaan we dieper in op de eigenschappen en competenties die een OR-lid nodig heeft – én hoe deze vaak al ruimschoots aanwezig zijn binnen de organisatie.

De ideale OR’er: eigenschappen op een rij

Een OR-lid moet beschikken over een open oog voor het reilen en zeilen van de organisatie, interesse hebben in organisatievraagstukken en sociaal beleid, mondeling vaardig zijn, respectvol naar anderen, zelfstandig en in teamverband kunnen werken, resultaatgericht zijn, sociaal voelend, leergierig en nieuwsgierig.

Praktijkvoorbeelden: competenties in de organisatie

Veel eigenschappen die in de functieomschrijving genoemd staan, zijn al vertegenwoordigd in de dagelijkse praktijk. De bode, de keukenmedewerker en de facilitair collega staan midden in de organisatie en hebben een sterke sociale antenne. De staffunctionaris en HR-medewerker brengen ervaring met organisatievraagstukken en beleid, terwijl de communicatiemedewerker uitblinkt in mondelinge communicatie. De financieel medewerker is analytisch en resultaatgericht, en de mensen in de administratie en buitendienst hebben een groot netwerk en zijn sociaal voelend.

Zelfkennis en complementariteit

Als OR-lid hoef je niet in alles uit te blinken. Sterker nog, het is juist de kracht van de OR om ieders kwaliteiten te bundelen. Zelfkennis is daarbij essentieel: waar ben je goed in, en waar kun je nog groeien? Door deze inzichten te combineren, ontstaat er een team dat elkaar aanvult en versterkt.

Ontwikkelen en leren: continu in beweging

OR-werk is bij uitstek een plek waar je jezelf kunt ontwikkelen. Of het nu gaat om leren presenteren, onderhandelen, beleidsstukken lezen of strategisch denken – in de OR krijg je volop kansen om nieuwe vaardigheden op te doen. Trainingen, coaching of kennis halen bij collega’s zijn manieren om deze groei te stimuleren.

Slot: samen sterker door diversiteit

De beste OR-teams zijn divers in achtergrond, vaardigheden en persoonlijkheden. Door elkaars sterke punten te benutten en ruimte te geven aan ontwikkeling, ontstaat een dynamische en effectieve ondernemingsraad.

Reacties worden op prijs gesteld!

8.4

Score voor HBU Training en advies… na 31 ervaringen.

  • "Deze trainer heeft veel ervaring en kennis, kan goed peilen waar de behoefte van de groep ligt en zorgt ervoor dat je als team echt een stapje verder komt met een cursus die zowel leerzaam als leuk is."
  • "Positieve training. Theorie waar nodig. Discussie waar mogelijk en oefening waar gewenst met ruimte voor eigen initiatief. Voor onze medezeggenschap is een concreet resultaat dat we ons beter willen profileren m.b.v. agile werken. De basis daarvoor is gelegd tijdens training."
  • "Uitwisseling met OR van andere bedrijfstakken. Aanpak, ideeën. Vooral praktische insteek en het voor houden van spiegel zorgt ook voor andere kijk op je eigen werk en aanpak. Dat werkt erg prettig. "
  • "Leuke inspirerende training met weer een andere kijk op het voeren van dagelijks bestuur. Ondanks de jaren lange ervaring in de medezeggenschap, heb ik weer voldoende geleerd en bagage meegekregen om onze mensen te inspireren en mee te bewegen."
  • "Goede training van een trainer die op een plezierige manier gaat voor resultaat. Het prettige is dat hij je bij de les houdt, zorgt voor zinnige discussies en niet schroomt om in te grijpen als te veel van de koers wordt afgeweken."
  • "leerzaam, zinvol, to the point, goed ingaan op dagelijkse omstandigheden, fijn om afwisseling te hebben door middel van korte pauzes waardoor de aandacht er goed bij gehouden kon worden. Ook fijn dat er op z'n tijd een grapje gemaakt wordt. Deskundig persoon"
  • "Heldere uitleg, vriendelijk en geduldig persoon, goede methodes om zaken duidelijk te maken. Structuur en overzicht kan beter, niet altijd duidelijk waar we mee bezig waren of wat we gingen doen."
  • "Goed is dat hij rekening houdt van de wensen van de mensen .En zelfs tijdens de cursus gewoon kan afwijken van het programma . Fijne Trainer verheug me op de volgende cursus "
  • "Heb helaas maar een deel van de cursus meegemaakt, maar wel de essentie begrepen: adviseren doe je zo vroeg mogelijk! De trainer heeft niet alleen heldere sheets, maar laat je de boodschap ook zelf ervaren. "
  • "goed theoretisch kader aangeboden met goede vertaling naar praktisch handelen en goede praktijk oefeningen. Er hadden iets meer persoonlijke terugkoppelingen gegeven kunnen worden het begin was iets aftastend en onduidelijk tweede deel vond ik erg goed "
Deel je ervaring

Contactinformatie

  • HBU Training en Advies

  • Karel Doormanlaan 187

  • 3572 NV Utrecht

  • KvK nummer: 64897710

  • BTW nummer: NL176472538B01

© 2025 HBU Training en Advies

WhatsApp Contact
WhatsApp Bericht mij op Whatsapp

Stel je vraag aan Hielke HBU OR Expert

HBU Training & Advies