Het werk in de OR: een eenvoudig model om het OR-werk te organiseren.

Het OR-werk in de Praktijk

Werken met het drietraps overlegmodel: Het model is ontstaan in de praktijk tijdens OR-training- en advieswerk. Deelnemers vragen mij regelmatig:’ hoe kan ik dat OR-werk in de praktijk nu goed uitvoeren?’ Dit plaatje is gewoon een heel praktische antwoord op deze vraag. Dit plaatje is behulpzaam bij het dagelijks OR-werk. En het geeft antwoord op de vraag: hoe om te gaan met de praktische en strategische onderwerpen waarmee je als OR te maken krijgt. Maar ook met de vraag: de achterban zadelt mij op met allerlei individuele problemen. Hierop geeft het model ook antwoord.

Directe inspraak, stijl van leidinggeven

Daarnaast past het model ook heel goed in het bevorderen van directe participatie/inspraak. Directe participatie op de werkvloer is een onderwerp dat je als OR ook graag wil stimuleren. Een echt goed gesprek tussen leidinggevende en werknemer kan wonderen verrichten. Het model gaat uit van de professional die weet wat hij doet en die een coachende, stimulerende leidinggevende nodig heeft. Deze stijl van leidinggeven wordt vaak genoemd als stijl voor jouw manager in jouw organisatie. De praktijk is vaak anders en wordt er nog de autoritaire, bazige manier van leidinggeven gehanteerd.

Plaatje makkelijker dan tekst

De Or-en die het drie traps overlegmodel toepassen merken dat ze gemakkelijker de onderwerpen die op hen af komen kunnen afhandelen. Dit komt niet alleen door de gedachte achter het model maar ook omdat het een plaatje is. Een plaatje onthou je 65% beter dan een tekst en daarmee kan je in de praktijk dit model beter onthouden.
Ten tweede werken plaatjes ook om je creativiteit te stimuleren. Je gaat jezelf vragen stellen over hoe dit plaatje jou kan helpen bij het vinden van een antwoord op je vraag. Dan wordt het creatieve deel van je hersenen geactiveerd.

Zelf experimenteren: van fouten maken leer je het best!

Bekijk het plaatje en ga er zelf mee aan de slag. Probeer het toe te passen in je eigen praktijk. HBU vindt het belangrijk dat jij als OR-lid zelfstandig aan de slag kan. Begeleiding van HBU zet OR-en aan het denken en aan het werk om het vooral zelf te doen.

Heb je vragen? Wil je hulp op welke gebied van het OR-werk dan ook, bel of mail mij en we komen er uit.

Ik wens je veel plezier bij het OR-werk! Dat heb ik namelijk ook!


Kijk ook eens bij het overzicht van opleidingen voor de Ondernemingsraad

Basiscursus voor de nieuwe OR ondernemingsraad

Training voor de ervaren OR

Training voor de COR

Voor contact met HBU klik hier

Vraag hier het gratis Ebook aan om het OR werk goed te organiseren

Reacties worden op prijs gesteld!

8.4

Score voor HBU Training en advies… na 31 ervaringen.

  • "Deze trainer heeft veel ervaring en kennis, kan goed peilen waar de behoefte van de groep ligt en zorgt ervoor dat je als team echt een stapje verder komt met een cursus die zowel leerzaam als leuk is."
  • "Positieve training. Theorie waar nodig. Discussie waar mogelijk en oefening waar gewenst met ruimte voor eigen initiatief. Voor onze medezeggenschap is een concreet resultaat dat we ons beter willen profileren m.b.v. agile werken. De basis daarvoor is gelegd tijdens training."
  • "Uitwisseling met OR van andere bedrijfstakken. Aanpak, ideeën. Vooral praktische insteek en het voor houden van spiegel zorgt ook voor andere kijk op je eigen werk en aanpak. Dat werkt erg prettig. "
  • "Leuke inspirerende training met weer een andere kijk op het voeren van dagelijks bestuur. Ondanks de jaren lange ervaring in de medezeggenschap, heb ik weer voldoende geleerd en bagage meegekregen om onze mensen te inspireren en mee te bewegen."
  • "Goede training van een trainer die op een plezierige manier gaat voor resultaat. Het prettige is dat hij je bij de les houdt, zorgt voor zinnige discussies en niet schroomt om in te grijpen als te veel van de koers wordt afgeweken."
  • "leerzaam, zinvol, to the point, goed ingaan op dagelijkse omstandigheden, fijn om afwisseling te hebben door middel van korte pauzes waardoor de aandacht er goed bij gehouden kon worden. Ook fijn dat er op z'n tijd een grapje gemaakt wordt. Deskundig persoon"
  • "Heldere uitleg, vriendelijk en geduldig persoon, goede methodes om zaken duidelijk te maken. Structuur en overzicht kan beter, niet altijd duidelijk waar we mee bezig waren of wat we gingen doen."
  • "Goed is dat hij rekening houdt van de wensen van de mensen .En zelfs tijdens de cursus gewoon kan afwijken van het programma . Fijne Trainer verheug me op de volgende cursus "
  • "Heb helaas maar een deel van de cursus meegemaakt, maar wel de essentie begrepen: adviseren doe je zo vroeg mogelijk! De trainer heeft niet alleen heldere sheets, maar laat je de boodschap ook zelf ervaren. "
  • "goed theoretisch kader aangeboden met goede vertaling naar praktisch handelen en goede praktijk oefeningen. Er hadden iets meer persoonlijke terugkoppelingen gegeven kunnen worden het begin was iets aftastend en onduidelijk tweede deel vond ik erg goed "
Deel je ervaring

Contactinformatie

  • HBU Training en Advies
  • Karel Doormanlaan 187
  • 3572 NV Utrecht
  • KvK nummer: 64897710
  • BTW nummer: NL176472538B01

© 2025 HBU Training en Advies

HBU Training & Advies is een Kwalisites logo Kwalisite